Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist längst nicht mehr nur ein attraktiver Zusatznutzen für Beschäftigte, sondern auch ein wichtiges Instrument für Unternehmen. In Zeiten des Fachkräftemangels und eines zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes bietet die bAV Arbeitgebern zahlreiche Vorteile, die weit über die reine Altersvorsorge hinausgehen.
Ein wesentlicher Vorteil liegt in der Mitarbeitergewinnung und -bindung. Qualifizierte Fachkräfte achten bei der Wahl ihres Arbeitgebers zunehmend auf Zusatzleistungen. Eine attraktive betriebliche Altersversorgung kann dabei ein entscheidendes Argument sein und die Position eines Unternehmens im Wettbewerb um Talente stärken. Gleichzeitig erhöht eine gute Vorsorgelösung die Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen und fördert langfristige Arbeitsverhältnisse.
Darüber hinaus trägt die bAV zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität bei. Unternehmen, die sich aktiv für die finanzielle Absicherung ihrer Mitarbeitenden im Alter engagieren, werden als verantwortungsbewusst und zukunftsorientiert wahrgenommen. Dies stärkt nicht nur das Employer Branding, sondern kann auch das Unternehmensimage bei Kunden, Geschäftspartnern und potenziellen Bewerbern positiv beeinflussen.
Gemäß § 1a BetrAVG (Betriebsrentengesetz) können Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber die Einrichtung einer Entgeltumwandlung verlangen. Dieser Pflicht kann sich der Arbeitgeber zwar nicht entziehen, jedoch darf er die Umsetzung bestimmen. Und bei der Umsetzung kann er in seinem Sinne auf eine hohe Haftungssicherheit und eine verwaltungsarme Lösung achten. Idealerweise wählt er zudem einen bAV-Versicherer, welcher den Mitarbeitern attraktive Konditionen bietet, so dass die Lösung für Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer stimmt.
Mittlerweile bieten mehrere Versicherer spezielle nachhaltige bAV-Tarife an. Die Besonderheit hierbei ist, dass die Beiträge in nachhaltige Investments wie bspw. Wind- und Solarparks fließen. Je nach Sicherheitsbedürfnis und Renditewunsch stehen Tarife mit hoher Garantie bis hin zu hohen Chancen zur Verfügung.
Fazit: Die bAV verpflichtet Arbeitgeber zwar, bietet ihnen jedoch auch Chancen. Mit einer intelligenten und einheitlichen Lösung werden Haftungsrisiken und der Verwaltungsaufwand für das Unternehmen minimiert. Mit einer bAV-Lösung, welche ökologische, soziale und ethische Anlagekriterien berücksichtigt, unterstricht der Arbeitgeber sein Image. Gleichzeitig können Arbeitnehmer von Kollektivkonditionen und höheren Renditechancen profitieren.
Kommen Sie gerne auf uns zu, wenn Sie als Arbeitgeber bzw. Personalverantwortliche nach einer passenden nachhaltigen bAV-Lösung für Ihr Unternehmen suchen.